一种人员能力评估方法、设备及介质

一种人员能力评估方法、设备及介质，涉及情商测试领域。在该方法中，获取多位待检测情商人员的访谈内容，访谈内容包括待检测人员的成功和失败案例；调用质性研究软件对访谈内容进行提取，得到多个情商要素；根据多个情商要素构建第一情商理论模型，根据多个情商要素的第一权重，对第一情商理论模型进行修正，得到第二情商理论模型；将多个情商问卷的答案输入第二情商理论模型中，得到多个待检测情商人员的情商值。实施本申请提供的技术方案，解决了传统方法中情商测量的测量方法缺乏针对性的问题。