1.一种多元交叉学科人才团队发现方法，其特征在于，所述方法包括：获取人才关联矩阵、研究方向矩阵、人才隶属指示矩阵、团队关系矩阵和研究方向指示矩阵；所述人才关联矩阵包括人才之间的学术关联关系；所述研究方向矩阵包括人才的研究方向；根据人才隶属指示矩阵和团队关系矩阵计算人才与人才之间的关联期望，根据人才关联矩阵与所述人才间关联期望的一致性构建第一目标函数；根据研究方向矩阵和研究方向指示矩阵计算人才与人才团队在研究方向上的关联程度，根据人才隶属指示矩阵和所述人才与人才团队在研究方向上的关联程度的一致性构建第二目标函数；根据研究方向指示矩阵计算团队间研究方向的相似程度，根据团队关系矩阵与所述人才团队间研究方向的相似程度的一致性构建第三目标函数；根据第一目标函数、第二目标函数和第三目标函数构建总目标，通过对总目标中的人才关联矩阵和研究方向矩阵进行三因子非负矩阵分解，得到更新规则，并迭代求解所述总目标，得到最优人才隶属指示矩阵和最优团队关系矩阵；所述最优团队关系矩阵用于量化人才团队之间的紧密程度；根据所述最优人才隶属指示矩阵和预先设置的重叠划分策略进行多元交叉学科人才团队规划；根据所述最优人才隶属指示矩阵和预先设置的重叠划分策略进行多元交叉学科人才团队规划包括：遍历每一人才，根据最优人才隶属指示矩阵得到当前人才 对人才团队 的隶属度，若所述隶属度满足软划分原则，则将人才 划分到人才团队 ，并将团队 标记为人才 的团队标签，根据每一人才的团队标签进行多元交叉学科人才团队规划；所述软划分原则为： ；其中， 为人才 是否属于人才团队 ， 为人才 对人才团队 的隶属度， 为人才 的平均隶属度， 为人才 的最大隶属度， 为软划分阈值。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据人才关联矩阵与所述人才间关联期望的一致性构建第一目标函数包括：根据人才关联矩阵与所述人才间关联期望的一致性构建第一目标函数为： ；其中， 为人才关联矩阵， 为人才隶属指示矩阵， 为团队关系矩阵， 为矩阵的F范数的平方，人才关联矩阵和人才隶属指示矩阵中的元素均大于或等于0， 为人才数量， 为人才团队数量， 为矩阵的转置运算。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据人才隶属指示矩阵和所述人才与人才团队在研究方向上的关联程度的一致性构建第二目标函数包括：根据人才隶属指示矩阵和所述人才与人才团队在研究方向上的关联程度的一致性构建第二目标函数为： ；其中， 为研究方向矩阵， 为研究方向指示矩阵， 为人才隶属指示矩阵， 为矩阵的F范数的平方，研究方向指示矩阵和人才隶属指示矩阵中的元素均大于或等于0， 为人才数量， 为人才团队数量， 为研究方向数量， 为矩阵的转置运算。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据团队关系矩阵与所述团队间研究方向的相似程度的一致性构建第三目标函数包括：根据团队关系矩阵与所述团队间研究方向的相似程度的一致性构建第三目标函数为： ；其中， 为研究方向指示矩阵， 为团队关系矩阵， 为矩阵的F范数的平方， 为矩阵的转置运算。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据第一目标函数、第二目标函数和第三目标函数构建总目标包括：根据第一目标函数、第二目标函数和第三目标函数构建总目标为： ；其中， 为人才关联矩阵， 为人才隶属指示矩阵， 为研究方向指示矩阵， 为研究方向矩阵， 为团队关系矩阵， 为矩阵的F范数的平方， 和 是正则化向的权重参数， 为矩阵的转置运算，团队关系矩阵、研究方向指示矩阵和人才隶属指示矩阵中的元素均大于或等于0， 为人才数量， 为人才团队数量， 为研究方向数量。
6.一种多元交叉学科人才团队发现装置，其特征在于，所述装置包括：参数获取模块，用于获取人才关联矩阵、研究方向矩阵、人才隶属指示矩阵、团队关系矩阵和研究方向指示矩阵；所述人才关联矩阵包括人才之间的学术关联关系；所述研究方向矩阵包括人才的研究方向；第一目标函数构建模块，用于根据人才隶属指示矩阵和团队关系矩阵计算人才与人才之间的关联期望，根据人才关联矩阵与所述人才间关联期望的一致性构建第一目标函数；第二目标函数构建模块，用于根据研究方向矩阵和研究方向指示矩阵计算人才与人才团队在研究方向上的关联程度，根据人才隶属指示矩阵和所述人才与人才团队在研究方向上的关联程度的一致性构建第二目标函数；第三目标函数构建模块，用于根据研究方向指示矩阵计算团队间研究方向的相似程度，根据团队关系矩阵与所述人才团队间研究方向的相似程度的一致性构建第三目标函数；求解模块，用于根据第一目标函数、第二目标函数和第三目标函数构建总目标，通过对总目标中的人才关联矩阵和研究方向矩阵进行三因子非负矩阵分解，得到更新规则，并迭代求解所述总目标，得到最优人才隶属指示矩阵和最优团队关系矩阵；所述最优团队关系矩阵用于量化人才团队之间的紧密程度；人才团队规划模块，用于根据所述最优人才隶属指示矩阵和预先设置的重叠划分策略进行多元交叉学科人才团队规划；人才团队规划模块，还用于遍历每一人才，根据最优人才隶属指示矩阵得到当前人才 对人才团队 的隶属度，若所述隶属度满足软划分原则，则将人才 划分到人才团队 ，并将团队 标记为人才 的团队标签，根据每一人才的团队标签进行多元交叉学科人才团队规划；所述软划分原则为： ；其中， 为人才 是否属于人才团队 ， 为人才 对人才团队 的隶属度， 为人才 的平均隶属度， 为人才 的最大隶属度， 为软划分阈值。
7.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1至5中任一项所述方法的步骤。
