一种面向多层级组织的人力资源规划方法及系统

本发明提供了一种面向多层级组织的人力资源规划方法及系统，通过将多层级人力资源组织构建成一个多层级网络，然后利用数学方法对多层级网络进行优化求解，以得到人员流动的规划方案，从而在面对多层级组织中复杂的人力资源规划问题时，不再是依靠决策者人为主观的判断决策，而是由于将复杂的人力资源问题看成多层级网络从而转化成数学问题，从而可以使用对数学问题的求解方法进行求解，快速得到人员流动的规划方案，改善组织整体的人员结构，使其达到合理平衡的状态。